On m’a proposé un salaire plus élevé «plus tard», est-ce que je fais pression pour «plus tôt»?

user50849

On m’a proposé un salaire plus élevé «plus tard», est-ce que je fais pression pour «plus tôt»?


  1. Dans la société X, on m’a proposé un poste chez « Le nouveau bureau », A, dont « Nous ouvrirons bientôt ».
  2. Le directeur du « nouveau bureau » a démissionné, le bureau A ne s’est pas matérialisé.
  3. Alors qu’un remplaçant était recherché, mon contrat a été conclu avec le bureau B, tandis que je commençais à travailler au bureau C, qui se trouve de l’autre côté de la frontière du pays.
  4. Il y a six mois, tout le monde était d’accord pour que je reste à C pour le moment, et mon contrat y a donc été transféré.

À l’époque, je ne savais que vaguement que les salaires étaient plus élevés de l’autre côté de la frontière. Maintenant, mon patron actuel, chez C, m’a envoyé sans enquête préalable sur le sujet un e-mail disant, en bref

Vous avez droit à un salaire plus élevé, en 6 mois vous bénéficierez d’une augmentation de 20%.

Ma question est, si je devais avoir un salaire plus élevé, y a-t-il une raison pour laquelle je devrais attendre 6 mois pour l’obtenir? Y a-t-il une raison pour laquelle je ne devrais pas l’avoir rétroactivement? Suis-je juste gourmand?

J’ai lu la FAQ , mais je ne sais toujours pas si c’est sur le sujet ou non. Après avoir lu cette méta -question: questions sur les carrières hors sujet , j’ai décidé de poster.

user50849

Mais vous ne pouviez pas vous empêcher d’y répondre de toute façon? 😉 Je peux voir ce que vous voulez dire, il est difficile (ou impossible?) De trouver une « bonne » réponse à la question.

Chris W. Rea

@Chad J’attends aussi avec impatience The Workplace SE .. Je me suis engagé la semaine dernière.

Réponses


 Anonymous

La question est pourquoi avez-vous droit à un salaire plus élevé?  »

S’il s’agit d’un contrat ou d’un salaire minimum, vous avez absolument le droit de demander une augmentation immédiate. Il est également possible que le contrat / augmentation ait lieu dans 6 mois et que vous y ayez droit.

Si vous n’y avez pas réellement droit mais que votre entreprise estime que la fourchette pour le poste se situe entre X $ et Y $ et que votre salaire actuel est inférieur de 20% à X $, alors vous n’y avez pas vraiment droit.

Je l’aborderais avec mon manager et lui demanderais pourquoi j’ai droit à cette augmentation de 20%. Demandez-lui pourquoi il faudra 6 mois pour l’obtenir. Ce sont des réponses que vous pouvez ensuite utiliser pour prendre votre décision.

user50849

Il n’y a pas de contrat ni d’obligation légale, mais, comme vous le suggérez, mon employeur estime que mon poste et mes compétences justifient un salaire plus élevé. J’apprécie les commentaires.

MrChrister

@ user50849 – comment se fait-il qu’il n’y ait pas de contrat mais que vous faites référence à « mon contrat a été transféré ». Vous devriez peut-être demander ce contrat.

user50849

Mes excuses pour ne pas être clair. J’ai un contrat pour mon travail, où mon salaire actuel est spécifié. Il n’y a cependant aucun contrat me donnant l’augmentation en question.

Dheer

@ user50849: S’il n’y a pas de contrat pour une augmentation, l’entreprise vous informe de manière proactive que vous obtiendrez 20% de plus. Ils le font probablement afin que vous ne cherchiez pas ailleurs pour un autre emploi. Vous pouvez négocier une augmentation immédiate, mais cela peut également vous être défavorable.

user50849

Oui, c’est exactement ce que je veux dire. 🙂 Je devrais peut-être mettre à jour la question, mais je ne sais pas comment.

 

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yahoo

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